Coworking Blog

A hibrid munkavégzés új karrierlehetőségeket nyit a nők számára

A rugalmas és hibrid munkavégzés új lehetőségeket teremthet a nők számára a munkaerőpiacon. Az International Workplace Group (IWG) friss kutatása szerint azoknál a vállalatoknál, ahol a női munkavállalók rugalmasan választhatják meg a munkavégzés helyét és módját, erősödik az együttműködés, javul a teljesítmény és nő a karrierépítési lehetőségek száma. A vizsgálat azt is kimutatta, hogy a hibrid munkavégzés jelentősen növeli a munkahelyi motivációt és az önbizalmat, miközben a termelékenység is emelkedhet.

Az IWG kutatása szerint a hibrid munkavégzés segíti a nők karrierjét

A rugalmas munkavégzés pozitívan hat a karrierre

Az International Workplace Group több mint kétezer női munkavállaló bevonásával készített kutatása szerint a hibrid munkavégzés jelentős hatással van a karrierlehetőségekre. A megkérdezett nők 66 százaléka számolt be arról, hogy a rugalmas munkavégzési forma pozitív hatással volt szakmai előmenetelére.

A fiatalabb generációk esetében ez az arány még magasabb. Az ezredfordulósok körében a válaszadók 79 százaléka, míg a Z generáció tagjainak 76 százaléka jelezte, hogy a hibrid munkavégzés elősegíti a karrierépítést.

A kutatás szerint a nagyobb önállóság és a munkavégzés helyének megválasztásában kapott bizalom lehetővé teszi, hogy a női munkavállalók jobban kihasználják képességeiket és hatékonyabban járuljanak hozzá a szervezetek működéséhez.

A tudásmegosztás és a szakmai kapcsolatok is erősödnek

A rugalmas munkavégzés nemcsak az egyéni teljesítményre, hanem a szakmai kapcsolatokra is pozitív hatással lehet. A kutatásban részt vevő nők kétharmada úgy nyilatkozott, hogy a hibrid munkavégzésnek köszönhetően könnyebben tudja megosztani tudását és tapasztalatait más női kollégákkal.

A válaszadók 62 százaléka arról számolt be, hogy a rugalmas munkarend több lehetőséget teremtett arra, hogy vezető pozícióban dolgozó nőktől tanuljon, ami közvetlenül hozzájárult szakmai fejlődéséhez és teljesítményének javulásához.

Az IWG kutatása arra is rámutatott, hogy a rugalmas munkavégzés akár 12 százalékkal is növelheti a termelékenységet. Ez jelentősen meghaladja a korábbi tudományos kutatásokban mért, 3–4 százalékos teljesítménynövekedést.

A rugalmasság kulcsfontosságú a tehetséges munkaerő megtartásában

A kutatás szerint a rugalmas munkavégzés ma már alapvető elvárás a munkaerőpiacon. A megkérdezett nők több mint háromnegyede, 77 százaléka jelezte, hogy valószínűleg nem fogadna el olyan állást, ahol nem biztosított a hibrid munkavégzés lehetősége.

Ezzel szemben mindössze 7 százalék nyilatkozott úgy, hogy a rugalmas munkavégzés lehetősége nem befolyásolná egy állásajánlat elfogadását.

A kutatás azt is kimutatta, hogy a hibrid munkavégzés a munkavállalói lojalitást is erősíti. A női válaszadók 73 százaléka nagyobb valószínűséggel maradna olyan vállalatnál, ahol a helyi munkavégzés lehetősége csökkenti a napi ingázást.

Emellett a válaszadók 64 százaléka arról számolt be, hogy a rugalmas munkavégzés lehetővé tette számára, hogy olyan élethelyzetekben is folytassa munkáját – például gondozási kötelezettségek mellett –, amikor egy hagyományos munkarendben erre nem lett volna lehetősége.

Az ingázás jelentős akadályt jelenthet a karrierépítésben

A kutatás arra is rávilágított, hogy a hosszú és rendszeres ingázás jelentős hatással lehet a nők szakmai és magánéletére.

A megkérdezettek 68 százaléka szerint az ingázás csökkenti a pihenésre és a magánéletre fordítható időt, míg 64 százalék úgy véli, hogy megnehezíti a munka és a magánélet közötti egyensúly fenntartását.

A válaszadók 67 százaléka arról számolt be, hogy az ingázás miatt kevesebb időt tud családjával tölteni.

A mindennapi utazás a szakmai teljesítményre is hatással lehet. A nők 61 százaléka szerint az ingázás csökkenti a munkahelyi energiaszintet és a produktivitást, 56 százalék nehezebben tud motivált maradni, míg 41 százalék úgy érzi, hogy hosszú távon ronthatja karrierkilátásait.

A fiatal, 18–24 éves korosztályban ez az arány még magasabb, ebben a csoportban a válaszadók 53 százaléka érzi úgy, hogy az ingázás hátráltatja szakmai fejlődését.

A vállalatok számára is üzleti előny

A rugalmas munkavégzés nemcsak a munkavállalók számára jelent előnyt, hanem a vállalatok számára is. Egy korábbi vizsgálat szerint a rugalmas működési modelleket alkalmazó szervezetek 69 százaléka számolt be a produktivitás javulásáról.

Ugyanilyen arányban jelezték azt is, hogy a rugalmas munkavégzés segíti a tehetséges munkavállalók megszerzését és megtartását.

A McKinsey kutatása szerint azok a vállalatok, ahol a női munkavállalók aránya meghaladja a 30 százalékot, nagyobb valószínűséggel érnek el jobb pénzügyi teljesítményt, mint azok a szervezetek, ahol alacsonyabb a női jelenlét.

A rugalmasság a modern munkahely alapfeltétele

Fatima Koning, az International Workplace Group kereskedelmi igazgatója szerint a rugalmas munkavégzés kulcsszerepet játszik a női tehetségek kibontakoztatásában.

Mint fogalmazott, azok a vállalatok, amelyek nagyobb rugalmasságot biztosítanak a munkavállalók számára, nemcsak a termelékenységet növelhetik, hanem erősíthetik az együttműködést, a szakmai kapcsolati hálókat és a munkavállalói elkötelezettséget is.

Mark Dixon, az IWG vezérigazgatója szerint a hibrid munkavégzés új lehetőségeket teremt a szakmai fejlődésre. Amikor a munkavállalók az otthonukhoz közelebb, professzionális környezetben dolgozhatnak, csökken az ingázás terhe, miközben nő az együttműködés és a hatékony munkavégzés lehetősége.

A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a rugalmas munkavégzés ma már nem csupán kényelmi kérdés, hanem a modern munkahelyek egyik alapvető feltétele. Azok a szervezetek, amelyek képesek alkalmazkodni ehhez a változáshoz, jelentős előnyre tehetnek szert a tehetséges munkaerő megszerzésében és megtartásában.

Irodát szeretne bérelni? 

A coworking iroda bérbeadásával és a kiadó területekkel kapcsolatban kérjük kattintson a coworking-iroda.hu oldalra, ahol átfogó tájékoztatást és minden szükséges információt megtalál.